Введение электронных трудовых договоров запланировано, прежде всего, в интересах самих работников, но и работодатели заинтересованы в том, чтобы отношения были понятны и прозрачны, заявила журналистам вице-премьер правительства Ольга Голодец.
Ранее в пресс-службе министерства труда и соцзащиты рассказали, что ведомство совместно с Рострудом приступило к проработке идеи заключения трудового договора в электронной форме: инициатива касается применения электронного договора для оформления трудовых отношений с дистанционными работниками. В Минтруде ожидают, что электронный трудовой договор позволит сократить финансовые и временные затраты дистанционных работников и работодателей на заключение трудового договора, а также повысит уровень легальной занятости среди дистанционных работников.
«Дистанционная работа – это тоже работа, и, как правило, сейчас эти люди, часть их, имеет трудовые договоры, пенсионные права, не все работники, которые работают в удаленном доступе, работают в сером секторе. И, действительно, это и в интересах работников, прежде всего, и ответственные работодатели заинтересованы в том, чтобы отношения были понятны и прозрачны. Но здесь постоянно нас просят сформировать адекватные формы трудовых отношений, которые соответствуют этой дистанционной занятости. Например, электронные трудовые договоры», — сказала Голодец.
Она пояснила, что также происходит переход на электронные больничные листы и предстоит ещё целый ряд документов перевести на электронную форму.
Источник: ria.ru
