Если компания или ИП с сотрудниками банкротятся, то перед ними всегда встает вопрос — как правильно уволить работников. Просто расторгнуть трудовые отношения и рассчитаться с персоналом недостаточно. Важно правильно уведомить сотрудников и оформить приказы по установленной форме.
Что будет с сотрудниками при банкротстве компании?
Подача заявления о банкротстве еще не означает, что всех сотрудников придется уволить. В течение всего срока наблюдения, финансового оздоровления и внешнего управления, предприятие продолжает осуществлять свою деятельность, и, соответственно, работники остаются.
Увольнения при банкротстве начинаются при введении конкурсного производства — этапа, когда оценивается и реализуется имущество, принадлежащее организации. Конкурсное производство ведет к ликвидации компании, поэтому влечет за собой прекращение трудовых отношений со всем персоналом.
Важно! Главное отличие увольнения при ликвидации компании от сокращения штата — прекращение трудовых отношений со всеми сотрудниками, даже если среди них есть беременные женщины, инвалиды и другие защищенные категории работников.
Пошаговая инструкция по увольнению сотрудников при банкротстве
Шаг 1. Уведомление работников
Об увольнении при банкротстве предупреждает не руководитель предприятия, а назначенный конкурсный управляющий. Он обязан оповестить работников об увольнении в течение 30 дней после начала конкурсного производства. Уведомление оформляется в письменном виде и выдается лично под роспись либо отправляется почтой с уведомлением.
Внимание! Основатель ЕЮС Сергей Бекренев отмечает, если открыть отзыв работника, уволенного при ликвидации предприятия, то в большинстве случаев можно увидеть нарушение его прав. Частый пример — отсутствие уведомления. В этом случае необходимо подавать жалобу в трудовую инспекцию.
Шаг 2. Выдача приказов
К дате увольнения необходимо оформить приказы об увольнении. В них должно содержаться основание увольнения. В случае с банкротством предприятия таким основанием будет ликвидация организации или ИП. Полный перечень оснований указан в ст. 81 ТК РФ. Все работники должны ознакомиться с приказом и поставить подпись.
Шаг 3. Окончательный расчет
В последний день работы необходимо полностью рассчитаться с сотрудниками и вернуть трудовые книжки. Банкротство предприятия не освобождает работодателя от выплат, положенных при увольнении. Организация в любом случае обязана заработную плату, выходное пособие, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
Глава ГК «ЕЮС» Сергей Бекренев, изучивший отзывы сотрудников, увольняемых в банкротящихся предприятиях, отмечает, что многим предлагают не дожидаться конкурсного производства, а уволиться заранее — например по собственному желанию. Это возможно на любой стадии банкротства, но важно понимать, что права сотрудников должны быть соблюдены и принуждение к расторжению трудовых договоров не допускается.
