HeadHunter: спрос компаний на сотрудников с многозадачностью вырос почти втрое Наибольшую потребность в многозадачных сотрудниках испытывают в том числе финансовый, сельскохозяйственный и гостинично-ресторанный секторы, предприятия ЖКХ, лесная и деревообрабатывающая промышленность
Фото: Сергей Коньков / ТАСС
В России на фоне дефицита рабочей силы и рекордно низкой безработицы у компаний резко вырос спрос на многозадачных сотрудников. Число вакансий, где упоминается эта характеристика, увеличилось в 2023 году по сравнению с 2021-м почти в три раза (на 181%). Об этом свидетельствуют результаты исследования (есть у РБК) разработчика голосовых и текстовых роботов Robovoice (резидент «Сколково») и рекрутинговой платформы HeadHunter.
В январе—сентябре 2023 года работодатели опубликовали почти 368 тыс. вакансий, где одним из требуемых навыков упоминается многозадачность. Это на 17,4% больше, чем за аналогичный период 2022 года, и на 181% больше, чем в январе—сентябре 2021-го.
В исследовании отмечается, что наибольшую потребность в сотрудниках-«многостаночниках» в этом году испытывают в том числе учреждения культуры и искусства, предприятия ЖКХ, НКО, образовательные и строительные организации, финансовый, сельскохозяйственный, гостинично-ресторанный секторы, предприятия лесной и деревообрабатывающей промышленности.
В июле уровень безработицы в России достиг исторического минимума и составил 3%. До этого показатель снижался в мае и июне, а в августе остался на рекордном минимуме.
Президент Владимир Путин выражал мнение, что низкая безработица вызвана эффективной экономической политикой властей. В то же время он указывал, что рост экономики может столкнуться с дефицитом трудовых ресурсов и такая проблема уже существует.
Программа развития РБК Pro Управление вниманием и временем: как повысить эффективность Как запоминать по 30 страниц — советы шведского Гранд-мастера памяти «Анти-тайм-менеджмент»: как научиться все успевать Чем опасен принцип «делать больше за меньшее время» Почему управление вниманием теперь важнее тайм-менеджмента Внимательность: методы развития личности и организации Сделай это завтра и другие секреты управления временем «Принцип паузы»: почему важно отвлекаться во время рабочего дня «Перекуро» или «помидоро»: какой метод помогает управлять коммуникациями Как быстро летит время: почему мы ничего не успеваем и как это изменить Как рационально управлять временем и получать от жизни удовольствие Из-за работы времени на спорт не хватает. Как встроить его в свою жизнь Методика «12 минут»: как сократить время совещаний на 80%
Дефицит кадров основной проблемой экономики России называла глава ЦБ Эльвира Набиуллина. «Основная проблема — не нехватка денег, а нехватка рабочей силы. И мы это видим, кстати, по опросам предприятий. Кто главный может про это сказать — сами предприятия. И предприятия в первую очередь говорят не о недостатке кредита, не о недостатке спроса, а о недостатке рабочей силы», — отмечала она.
Первый вице-премьер Андрей Белоусов заявлял, что безработица на уровне 3–4% является для России оптимальной. Он называл этот уровень «социально допустимым» и говорил, что «надо там закрепиться».
Поделиться Поделиться Вконтакте Одноклассники Авторы Теги
Кирилл Соколов
