Новая волна сокращений началась на УВЗ

Новая волна сокращений началась на УВЗ

Оптимизация численности персонала последовала после принятия новой стратегии развития «Уралвагонзавода». По данным источников ИА «Все новости», сотрудников головного предприятия в Нижнем Тагиле уведомили о существовании приказа об уменьшении численности персонала. В отделах готовят списки на сокращение.

В пресс-службе УВЗ подтвердили факт оптимизации кадров на предприятии. Она связана с принятой в ноябре 2016 года стратегией развития корпорации до 2025 года. В корпорации отмечают, план по оптимизации касается руководителей, специалистов и служащих, в том числе работников заводоуправления. Под сокращение попадут 15 процентов сотрудников указанной категории.

«Это позволит снизить затраты на производство, приведёт категории персонала к оптимальному значению, а также позволит выявить имеющиеся резервы для оптимизации рабочих процессов и повышения производительности труда на «Уралвагонзаводе». Кроме того, эта мера позволит поднять размер заработной платы рабочим и инженерам востребованных на «Уралвагонзаводе» специальностей», — заявляют в пресс-службе компании.

Окончательное решение об оптимизации принималось комиссионно. Сотрудникам, чьи должности попадают под оптимизацию, предложены существующие вакантные места. Также они могут воспользоваться «зелёным коридором» и получить денежное пособие в размере до трёх среднемесячных заработных плат. В предприятии подчёркивают, что все процессы проходят в строгом соответствии с Трудовым кодексом.

Последний раз оптимизация численности персонала на УВЗ проходила в начале 2016 года. В январе корпорация сообщила о сокращении 5-10 процентов сотрудников. Трудности предприятие испытывало и раньше. С февраля 2015 года в вынужденных отпусках с сохранением 2/3 заработной платы находились работники вагоносборочного производства. А с сентября заводчанам стали задерживать зарплату на несколько дней.

Источник: www.opentown.org

AgentNews.ru