Аутсорсинг и его нюансы
Аутсорсингом называют услугу по передаче части задач компании сторонним ресурсам. Как правило, аутсорсерам доверяют выполнение непрофильных задач фирмы, при этом сама компания может полностью сосредоточиться на своей основной деятельности.
В нашей стране аутсорсинг только набирает популярность, а вот во многих зарубежных странах эта форма найма сотрудников активно используется еще с конца прошлого века. Аутсорсинг позволяет решать целый ряд задач и вопросов компании, правильно вести бизнес и избежать множества проблем, которые могут возникнуть при стандартном найме сотрудников в штат.
Преимущества аутсорсинга
К преимуществам аутсорсинга относятся:
Доверяя выполнение непрофильных задач специалистам из внешних источников, компания-работодатель остается в статусе малого предприятия и получает все установленные льготы, независимо от фактического количества сотрудников, которые трудятся на благо этой фирмы. При возникновении любых спорных моментов с сотрудником обязанности за их регулирование также лежат на плечах аутсорсингового агентства. Фокусируясь на главных задачах компании, руководство может получить максимальную прибыль от бизнес-процессов и минимизировать любые расходы.
Аутсорсинг и его нюансы
Аутсорсингом называют услугу по передаче части задач компании сторонним ресурсам. Как правило, аутсорсерам доверяют выполнение непрофильных задач фирмы, при этом сама компания может полностью сосредоточиться на своей основной деятельности.
В нашей стране аутсорсинг только набирает популярность, а вот во многих зарубежных странах эта форма найма сотрудников активно используется еще с конца прошлого века. Аутсорсинг позволяет решать целый ряд задач и вопросов компании, правильно вести бизнес и избежать множества проблем, которые могут возникнуть при стандартном найме сотрудников в штат.
Преимущества аутсорсинга
К преимуществам аутсорсинга относятся:
- Сокращение расходов. Компания, использующая труд сторонних сотрудников, избавляет себя от необходимости тратить средства на обучение, повышение квалификации сотрудников, покупку специального оборудования, оплату премий и бонусов. Все эти расходы целиком лежат на кадровом агентстве, предоставившем этих работников.
- Отсутствие социальных обязательств. Сотрудники, нанятые на работу по договору аутсорсинга, например грузчики Москва не претендуют на оплату больничных листов, отпусков. Также работодатель не платит пенсионные, налоговые выплаты и выплаты в фонд медицинского страхования.
- Оплата по факту. Сотрудник получает денежное вознаграждение только по факту выполненной работы. Так как исполнитель обязуется предоставить все заявленные работы точно в срок, то работодатель может быть уверен, что все услуги будут предоставлены в полном объеме.
- Высокое качество. Предлагая рабочих по договору аутсорсинга, кадровое агентство несет полную ответственность за их высокую квалификацию и профпригодность. В случае если предоставленный работник не устраивает руководство, то компания обязана предоставить замену в оперативные сроки.
Доверяя выполнение непрофильных задач специалистам из внешних источников, компания-работодатель остается в статусе малого предприятия и получает все установленные льготы, независимо от фактического количества сотрудников, которые трудятся на благо этой фирмы. При возникновении любых спорных моментов с сотрудником обязанности за их регулирование также лежат на плечах аутсорсингового агентства. Фокусируясь на главных задачах компании, руководство может получить максимальную прибыль от бизнес-процессов и минимизировать любые расходы.
Источник: cars.ru
