>
Чтобы хорошо выполнять свои обязанности, необязательно сидеть в офисе с девяти до шести. Business News Daily подготовил полезный гид для тех, кто подумывает начать работать из дома.
Все чаще компании начинают предлагать сотрудникам гибкий график и возможность поработать из дома. Если вы хотите перейти на удаленную работу, вам следует учесть все возможные риски. Для этого исследователи советуют провести собственное мини-исследование.
Спросите себя
Джейн Санли, основательница лондонской компании по найму персонала Purple Cubed, рекомендует ответить себе на несколько вопросов:
Если вы ответили «да» на 5−6 вопросов, то у вас не должно возникнуть особых проблем с организацией работы из дома. Пора переходить к следующему пункту.
Спросите коллег
Доцент кафедры менеджмента в университете штата Алабама Скотт Бояр уверен, что эффективность работы удаленного сотрудника зависит от трех факторов: подготовленности руководства, специфики должности и личности самого сотрудника.
Даже у суперпрофессионалов может не получиться работать дистанционно — все дело в особенностях характера. Лучше всего заранее проанализировать свои способности и навыки, считает основательница и генеральный директор FlexJobs Сара Саттон Фелл. «Я советую поговорить с теми, кто регулярно работает из дома. Спросите, к чему вам стоит подготовиться и с какими трудностями предстоит столкнуться, — говорит Фелл. — Идеально, если кто-то из ваших коллег уже работает удаленно. Если нет — опросите знакомых или поищите их на форумах. Попытайтесь понять, готовы ли вы к такой работе и придется ли она вам по душе».
Спросите босса
Вы поняли, что удаленная работа — это то, о чем вы мечтали всю жизнь. Чудесно, теперь осталось сказать об этом начальнику. Эксперты советуют хорошо подготовиться к разговору с руководителем и продумать беспроигрышную аргументацию. Так, вы должны быть готовы ответить, как часто хотите работать из дома и как это пойдет на пользу вашей деятельности, команде и компании.
Самое сложное — организовать свое рабочее время. Санли отмечает, что удаленные сотрудники часто забывают сделать перерыв в работе, а это рано или поздно снижает производительность. Вам необходимо научиться так распределять время в течение дня, чтобы не перегружаться, но вместе с тем ограничить общение с семьей и друзьями в рабочие часы. «Работая дома, вы кажетесь более доступным для окружающих. Установите четкие границы, чтобы не выпадать из графика», — говорит Санли.
Если в вашей компании не все работают удаленно, то идеальным вариантом для вас будет сочетание работы из дома и в офисе несколько раз в неделю. В конце концов, привыкать к новому режиму лучше постепенно — и руководителю, и вам.
Горящие билеты, страховки и еда. Какую халяву можно получить на карты банков
Белоруски, столкнувшиеся с домогательствами на работе: «Отказала начальнику в сексе — меня уволили»
В образовании до минималки доплачивают каждому третьему работнику, а в медицине — каждому шестому
Если вы заметили ошибку в тексте новости, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Реклама
Внедрение, обучение, доработки ПО 1С. Опыт реальной автоматизации – 20 лет.
Источник: news.tut.by
